D I S C
Principala sarcină din viața unui om este să se nască, să devină ceea ce îi permite potențialul.
Cel mai important produs al efortului său este propria personalitate.
(Erich Fromm, 1947)
Raportul Metoda Maxwell DISC își propune să ajute persoanele să-și identifice punctele forte personale și să-și valorifice talentele pentru a deveni indivizi mai eficienți. În identificarea propriilor abilități, atribute, slăbiciuni și temeri înnăscute, raportul îi ajută pe oameni să comunice mai bine și să colaboreze mai eficient. Raportul este rezultatul unei alianțe strategice între John Maxwell Team și Institute of Motivational Living (IML), creatorul Sistemului de Personalitate DISC.
Raportul Metoda Maxwell DISC și alte rapoarte Metoda Maxwell DISC utilizează componentele Sistemului de Personalitate DISC și metodologia DISC.
Conceptul DISC se bazează pe teoriile lui William Marston, care pretinde faptul că oamenii posedă în esență unul sau mai multe dintre cele patru stiluri de personalitate diferite:
Dominanță – descrie o persoană care e directă, hotărâtă, știe cum să rezolve probleme, își asumă riscuri și e autodidactă
Influență – descrie o persoană entuziasmată, încrezătoare, optimistă, convingătoare, vorbăreață, impulsivă și emotivă
Statornicie – descrie o persoană care e bună ascultătoare, are spirit de echipă, e posesivă, previzibilă, înțelegătoarea și prietenoasă
Conștiinciozitate – descrie o persoană care este corectă, analitică, conștiincioasă, atentă, precisă, meticuloasă și sistematică.
Cercetările au arătat că trăsăturile comportamentale pot fi grupate în aceste patru grupuri majore, numite stiluri de personalitate. Persoanele cu stiluri similare tind să demonstreze comportamente în moduri caracteristice acelui stil. Cele mai multe persoane au un stil primar și unul secundar dar împărtășesc aceste patru stiluri în grade diferite de intensitate. Până în prezent, IML a evaluat mai mult de un milion de persoane cu ajutorul DISC și a instruit mai mult de 450.000 folosind acest instrument.
Utilizările evaluării
Raportul Metoda Maxwell DISC este un instrument rapid de auto-evaluare a personalității care durează mai puțin de 10 minute pentru a fi finalizat. Se compune din 24 de întrebări, fiecare cu patru descrieri.
O persoană alege ceea ce o descrie „cel mai mult” și „cel mai puțin”.
Sunt furnizate instrucțiuni privind modul de calcul al punctajului de către participant. Sunt folosite grafice pentru a reprezenta rezultatele și pentru a arăta profilul persoanei. Introducerea în Analiza Comportamentală oferă mai multe informații utile cu privire la modul de interpretare a rezultatelor evaluării.
Raportul Metoda Maxwell DISC poate fi folosit în:
– dezvoltarea organizațională, dezvoltarea leadershipului, formare, team
building, planificarea carierei, coaching executiv și rezolvarea conflictelor.
– de asemenea, poate fi folosit în situații de angajare. Având în vedere că angajarea implică luarea unei decizii cu privire la oameni, există o serie de precauții care trebuie luate
– relatii personale , relatii de cuplu si familie
